| 春蘭著力培養(yǎng)專家級金牌工人 |
|
| 2008/06/13 |
隨著國內(nèi)主流媒體對“金牌工人”竇鐵成先進(jìn)事跡的持續(xù)、深入報道，5月份以來，春蘭在近萬名員工中掀起了“學(xué)習(xí)竇鐵成，崗位練技能，爭當(dāng)‘金牌工人’”的新熱潮。
52歲的鐵路電工竇鐵成只有初中文憑，但他通過自己的不懈努力，成長為中國中鐵一局電務(wù)公司的高級技師，并成為當(dāng)代工人創(chuàng)造與創(chuàng)新的代表和楷模。他的先進(jìn)事跡及成長歷程在感動人們的同時，更啟迪和激勵了工作在生產(chǎn)第一線的春蘭員工，他們感到，即使是一名普通工人，只要不以完成生產(chǎn)任務(wù)為最終目標(biāo)，而是通過自身經(jīng)驗(yàn)和體會，敏銳地發(fā)現(xiàn)技術(shù)、工藝、設(shè)備及操作中存在的缺陷，迸發(fā)創(chuàng)新智慧，推進(jìn)技術(shù)、工藝、設(shè)備的改造、革新和升級，那么，他們就可能成為具有某一方面專長的“金牌工人”。
“自主創(chuàng)新并不是科研人員的專利和特權(quán)，技能工人中蘊(yùn)藏著無窮的創(chuàng)新智慧。”春蘭集團(tuán)副總裁、黨委副書記、工會主席許承業(yè)說：“因?yàn)樵谏a(chǎn)過程中，技能工人每天與工藝流程為伍，與生產(chǎn)設(shè)備為伴，他們最知道哪里需要改造，哪里需要提高，哪里需要創(chuàng)新�！�
事實(shí)上，春蘭一些具有長期實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)特專長的高級技工，其解決具體生產(chǎn)難題的能力，一點(diǎn)也不比博士和專家遜色。
春蘭機(jī)械制造有限有限公司有數(shù)臺模具自動成型機(jī)電腦經(jīng)常失控，連續(xù)多次導(dǎo)致機(jī)械自動頂出裝置異常工作，頂桿強(qiáng)行頂出變形，甚至折斷，并將模具頂壞，嚴(yán)重影響了正常生產(chǎn)。電腦專家維修多次也不見效。技工盧強(qiáng)憑多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)認(rèn)為這是電腦和設(shè)備的聯(lián)動故障，光修復(fù)一個方面不行。因此，他通過連續(xù)觀察機(jī)械運(yùn)轉(zhuǎn)步驟，仔細(xì)分析電腦控制程序，并充分運(yùn)用自己的電工和鉗工基礎(chǔ)知識，制訂出了與專家不同的改造方案，終于成功解決了這一難題。
春蘭制冷設(shè)備股份有限公司40立方空壓機(jī)運(yùn)行中發(fā)出異常噪聲，致使用氣生產(chǎn)的車間被迫停頓。電氣專業(yè)人員檢查了空壓機(jī)同步電機(jī)主線圈、勵磁線圈、可控硅勵磁電路以及卸荷回路等，忙了很長時間還是沒有找到故障點(diǎn)，于是大家建議換臺新的空壓機(jī)。但有著十幾年維修經(jīng)驗(yàn)的技工胡建華力排眾議，他圍著空壓機(jī)轉(zhuǎn)了數(shù)圈，仔細(xì)聽了聽空壓機(jī)運(yùn)行的聲音，然后對大家說：是卸荷閥有問題。眾人不信，強(qiáng)調(diào)卸荷閥已檢查過沒發(fā)現(xiàn)問題。胡建華很果斷地判定說：是卸荷閥閥芯沒打開。大家在半信半疑中把卸荷閥拆開再查了一遍，果然是卸荷閥閥芯沒打開。而閥芯一打開，空壓機(jī)立即恢復(fù)了正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
春蘭冷凍公司維修班長顧永潔，是一位集車、鉗、刨、銑、焊等多種技術(shù)于一身的“能人”。今年冬天，某賓館一大型中央空調(diào)的壓縮機(jī)出現(xiàn)故障，影響客房供暖，賓館希望能盡快修復(fù)。但由于時間緊，且這臺中央空調(diào)機(jī)組已遺失圖紙，因而一般專業(yè)維修人員不敢接活。顧永潔卻主動請纓，他在沒有圖紙、沒有專門維修設(shè)備和檢測器具的情況下，僅憑豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和高超技能，在兩天半時間內(nèi)修復(fù)了這臺需半個月才能修復(fù)的壓縮機(jī)，從而贏得了同事們“有難事，找老顧”的聲譽(yù)。
類似的例子在春蘭還有很多，他們代表著一個階層，那就是新時期掌握先進(jìn)技術(shù)和豐富經(jīng)驗(yàn)的技能工人。他們是春蘭經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍，以及自主創(chuàng)新的基礎(chǔ)力量。他們把自己的技能直接應(yīng)用到生產(chǎn)實(shí)踐中去，迅速轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，對于提升春蘭的整體競爭優(yōu)勢發(fā)揮著重要作用。
據(jù)悉，目前春蘭所屬各單位正廣泛開展“練絕活、強(qiáng)素質(zhì)、爭一流”的技術(shù)培訓(xùn)與競賽等活動，并通過評選“技術(shù)能手”、“金藍(lán)領(lǐng)”、“技術(shù)創(chuàng)新示范崗”等，鼓勵廣大員工堅持立足崗位、自學(xué)成才。
許承業(yè)說，近一兩年內(nèi)，春蘭要在特有工種、關(guān)鍵崗位上造就一批竇鐵成式的首席技師、首席操作師、工種帶頭人和金牌工人，從而培養(yǎng)出能夠推動春蘭持續(xù)發(fā)展的大量技術(shù)技能型、創(chuàng)造創(chuàng)新型品牌員工。（孫廣明）
|
|
|
