新入職春蘭所屬單位的首批2015屆高校畢業(yè)生，在經過系統(tǒng)、全面、深入的崗前培訓和嚴格考核后，近日已在春蘭相關單位生產經營和科研攻關等關鍵崗位上見習。
　　為滿足持續(xù)發(fā)展對人才的需求，不斷充實專業(yè)人才梯隊并儲備人才，春蘭每年都面向全國，通過校園招聘、網絡招聘及人才市場招聘等方式，誠邀電氣、機械、制冷、化學、信息、商務、營銷等眾多專業(yè)的高校應屆畢業(yè)生加盟春蘭。

　　有專人、專車進行接站、行李搬運和食宿安排，發(fā)放溫馨提示卡，召開歡迎會、座談會，領導與大家談心交心……讓初來春蘭的新入職大學生，均體驗到一種回家的親切感。
　　針對新入職大學生社會經驗少，人生觀、價值觀和世界觀還不成熟，以及業(yè)務能力弱等特點，春蘭相關單位廣泛開展了崗前培訓工作。其培訓內容包括：政治理論、企業(yè)文化、管理制度、行為規(guī)范、職業(yè)規(guī)劃、法律常識、生產工藝、產品質量、安全責任等。同時，結合理論培訓，提供多種實踐崗位，讓新入職大學生邊學習邊實踐，并進行生產部門、技術部門、營銷部門、行政部門的輪崗鍛煉，使他們在樹立正確的人生觀念，合理規(guī)劃個人職業(yè)生涯，盡快適應工作環(huán)境的基礎上，能夠全面了解工作流程，不斷提高技術技能，增強未來的“實戰(zhàn)”能力。
　　此外，春蘭還把大學生入職與省市實施的“安家工程”相結合，首創(chuàng)“一對一導師培養(yǎng)”制度，即派一名經驗豐富的師傅與一名新入職大學生結對，由師傅全程指導“結對”者的學習與工作，并幫助其解決遇到的問題和困難，將企業(yè)變成新的學習課堂，全力搭建入職大學生培養(yǎng)、成長平臺。
　　通過前一段時間的學習和鍛煉，新入職大學生普遍感到自己的業(yè)務知識和技能有了很大的提升，目前，他們正鉚足了勁，力爭在見習的崗位上充分展示自己的智慧與才干。

　　小貼士：見習制度是用人單位對剛剛接收來的畢業(yè)生有計劃、有組織、有目的地進行考察和了解，進而在思想、業(yè)務等方面給予指導和幫助，使其盡快適應工作需要的一種制度。見習期間，畢業(yè)生可以通過生產和工作實踐，了解所在單位的情況，熟悉和適應工作的需要；可以有針對性地學習與業(yè)務有關的新知識，擴大知識面，以便更好地開展工作。同時，用人單位也可以更好地考察了解畢業(yè)生，以便對其進行合理的安排使用。