根據(jù)春蘭集團(tuán)增資方案，從2014年1月起，春蘭員工工資再度普遍增長20%。這是春蘭員工繼2012年、2013年連續(xù)兩年獲20%增資后，第三次大幅加薪，這同時表明，春蘭正在穩(wěn)步推進(jìn)員工工資“五年倍增”計劃。
　　不斷提高員工的薪資待遇，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果，進(jìn)而激發(fā)員工的工作熱情，吸引和匯聚更多的人才，為春蘭持續(xù)、穩(wěn)健、快速發(fā)展作出新貢獻(xiàn)，是春蘭（集團(tuán)）公司董事局及第五次和第六次黨代會確定的重要目標(biāo)。盡管近年來特別是今年以來，世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇乏力，但春蘭始終堅持“以人為本”的管理理念，通過不斷創(chuàng)新工作思路和工作方式，充分調(diào)動和發(fā)揮員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，取得了技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級、新品研發(fā)、市場拓展等各方面的長足進(jìn)步，整體經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新一輪發(fā)展通道，從而為這次員工普遍增資創(chuàng)造了條件。
　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢并不樂觀的情況下，國內(nèi)很多企業(yè)都采用“凍薪”或降薪等辦法來壓縮成本，而春蘭卻連續(xù)三年以20%的幅度給員工加薪，這不僅彰顯了春蘭深厚的實力，更體現(xiàn)了對員工的關(guān)懷，此舉無疑對激發(fā)員工的工作潛能，提高其工作效率，進(jìn)而提升集團(tuán)的整體戰(zhàn)斗力起到極大的推動作用。