根據(jù)春蘭（集團(tuán)）公司員工增資方案，從2012年1月1日起，春蘭員工工資將普遍提高，增資幅度達(dá)20%。這是春蘭員工自2010年5月上調(diào)工資后的又一次普遍漲薪。
　　不斷提高員工的薪資待遇，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果，進(jìn)而激發(fā)員工的工作熱情，吸引和聚集更多的人才，為春蘭又好又快發(fā)展作出新貢獻(xiàn)，是春蘭（集團(tuán)）公司董事局及黨代會確定的重要目標(biāo)。盡管近年特別是今年以來，愈演愈烈的全球金融危機(jī)對春蘭的生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生了一定的影響，但春蘭始終堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，通過深挖人的潛能，充分發(fā)揮人的主觀能動性，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方式，努力“化危為機(jī)”，因此，在新品研發(fā)、市場拓展、產(chǎn)業(yè)升級、技術(shù)改造等方面仍取得了長足的進(jìn)步，整體經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新一輪發(fā)展通道，從而為這次員工普遍增資創(chuàng)造了條件。
　　據(jù)悉，目前春蘭旗下各單位已按照春蘭（集團(tuán)）公司增資方案，完成了員工考核、考評等各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。今后，隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，春蘭員工的工資將會不斷增長。 （肖習(xí)）